Demo samling

1. ANSÆTTELSESKONTRAKT

Kontrakt indgås mellem selskab og medarbejder. Underskrives i to enslydende eksemplarer, hvoraf hver part modtager et eksemplar. Denne kontrakt er tidsbegrænset. NB! Dette er IKKE en Funktionærkontrakt. Denne findes i kapitel 4. * For at opnå det optimale udbytte af standartdokumentet, downloades det med fordel i Word-udgave.

3. Hvem skal registreres for moms, told og afgifter

Der gælder forskellige regler for, hvem der skal registreres, og hvordan man skal registreres; Pligter og muligheder afhænger af, hvilken type virksomhed m.fl. man driver. I skemaet nedenfor har vi angivet de mest gængse former for registreringer. Den måde, man skal lade sig registrere på, afhænger af, hvilken type registrering man skal bruge. Mange registreringer […]

3.1.1 Momsregistreringsgrænse

Virksomheder m.fl. der jf. ovenfor: Agerer i egenskab af afgiftspligtig person, driver økonomisk virksomhed og har en momspligtig omsætning, der overstiger 50.000 DKK over en tolvmåneders periode. Det er uden betydning for pligten til at lade sig momsregistrere, om leverancerne er i DK, i andre EU-lande eller i 3.lande. Det er også uden betydning, om […]

8.4.1 Indledning

Som anført under punkt 8.1 er sygdom lovlig fraværsgrund, når sygdommen ikke er selvforskyldt. Imidlertid indebærer sygefravær også en række forpligtelser for lønmodtageren. Helt grundlæggende kan disse forpligtelser oplistes således: Lønmodtageren er forpligtet snarest muligt, og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse at anmelde sygefravær til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan gyldigt fastsætte en anden (og kortere) frist, forudsat […]

8.4.2 Dokumentation for sygemelding

I det hele taget vil domstolene være ret pragmatiske i denne forbindelse; formkrav til hvordan en sygemelding skal finde sted er ikke tænkt at skulle være en genvej til en bortvisning, men en måde at sikre den mest hensigtsmæssige måde at kommunikere om sygdommen på. Derfor vil en domstol ikke acceptere sanktioner i den situation, […]

8.4.3 Dokumentation for at fravær skyldes sygdom – friattest/tro- og loveerklæring

Efter sygedagpengeloven har arbejdsgiver krav på – på forlangende – fra lønmodtageren at modtage lægelig dokumentation for, at lønmodtagerens fravær skyldes sygdom. Arbejdsgiver kan kræve at lønmodtageren afgiver en tro- og loveerklæring om at hun eller han er syg, og arbejdsgiver kan også kræve at lønmodtageren afleverer en lægeerklæring. En sådan lægeerklæring har siden 2009 […]

8.4.4 Varighedsattest

I funktionærforhold kan arbejdsgiver – når funktionæren har været syg i mere end 14 dage – efter funktionærlovens § 5, stk. 4 kræve, at varigheden af funktionærens sygdom dokumenteres gennem funktionærens læge eller en af funktionæren valgt specialist. Det er arbejdsgiver, der vælger om funktionæren skal dokumentere varigheden via egen læge, eller om det skal […]

8.4.5 Mulighedserklæring

I 2009 blev reglerne om lægelig dokumentation for sygdom væsentligt ændret. Samtidig med at man fjernede ”blankettvangen” for lægeerklæringer som indtil da havde været gældende, og indførte begrebet ”friattest”, indførte man samtidig mulighed for arbejdsgiver til at forlange en mulighedserklæring, der som navnet antyder har til formål at afdække lønmodtagerens tilbageværende arbejdsevne under sygdommen, herunder […]

9.1 Indledning 📽️

Som følge af rammeaftalen vedrørende forældreorlov af 18. juni 2009 vedtog EU den 8. marts 2010 orlovs-direktivet[1] om balance mellem arbejdsliv og privatliv. Formålet med direktivet er at skabe en bedre balance mellem arbejds- og familieliv, ligesom der har været et bredt ønske om at fremme ligestilling (også) på dette område. Af præambelteksten til direktivet fremgår […]

9.2.1 Retten til fravær under graviditeten

Moren har ret til fravær på grund af graviditet (”graviditetsorlov”) når der er 4 uger til terminsdatoen[1]. Derudover, kan en gravid medarbejder være berettiget til fravær inden graviditetsorlovens begyndelse – og dermed blive sygemeldt – hvis det lægefagligt skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, som kan medføre risiko for medarbejderens helbred eller fosteret såfremt […]

9.2.2 Retten til fravær i de første 10 uger efter fødslen

En mor har ret og pligt til at holde orlov de første 2 uger efter fødslen. Herefter har hun ret til fravær i yderligere 8 uger. Morens barselsorlov er således på 10 uger. Såfremt moren dør eller bliver ude af stand til at passe arbejdet på grund af sygdom kan faren/medmoren indtræde i denne ret.  […]

9.2.4.1 Adoptivforældres ret til fravær forud for adoptionen

Opholder kommende adoptivforældre sig i udlandet for at modtage et barn, har adoptivforældrene ret til fravær fra arbejdet i op til 4 uger før modtagelsen. Bliver opholdet længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptivforældre, forlænges retten til fravær i op til 4 uger. Skal kommende adoptivforældre modtage et adoptivbarn […]

9.2.4.2 Adoptivforældrenes ret til frihed efter modtagelsen af barnet

Når de adoptionsundersøgende myndigheder har bestemt, at adoptanten (hvis der kun er én) eller den ene af de adopterende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet, har forældrene ret til fravær i følgende perioder efter adoptionen. I de første 10 uger efter modtagelsen af barnet, har hver af adoptivforældrene ret til fravær i 6 […]

9.2.5 Ret til at genoptage arbejdet og udskyde orlovsperioderne

Forældre i beskæftigelse har ret til at genoptage arbejdet under deres orlovsperiode og udskyde op til 5 uger af fraværsretten. Denne ret gælder – modsat de tidligere regler – begge forældre. Vælger en eller begge forældre at udskyde op til 5 uger af orloven, skal denne holdes i en sammenhængende periode, når den udnyttes. Desuden […]

9.2.3 Retten til fravær efter 10 uger efter fødsel

Efter 10 uger efter fødslen, har hver forælder ret til 32 ugers fravær (forældreorlov). Faren/medmoren har dog ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 10 uger efter fødslen. Har moren overdraget (dele af) barselsorloven til faren/medmoren, har moren også mulighed for at påbegynde forældreorloven inden for de første 10 uger efter fødslen.  Forældreorloven […]

10. Skriftlig advarsel (DK)

Indeholder bla. beskrivelse af den adfærd, som udløser advarslen, f.eks. performance, salg m.m. Medarbejder bedes kvittere for modtagelsen. * For at opnå det optimale udbytte af standartdokumentet, downloades det med fordel i Word-udgave.