10. Skriftlig advarsel (DK)
Sendt pr. e-mail til: [e-mail adresse]
Overbragt personligt
[Medarbejderens navn]
[Adresse]
[Postnummer og by]
[Dato]
SKRIFTLIGT ADVARSEL
[Hvis mundtlig påtale/skriftlig advarsel givet tidligere for samme forhold: Vi har tidligere den [dato] givet dig en mundtlig påtale/skriftlig advarsel for [beskrivelse af den adfærd, som udløste påtalen og nu advarslen].
Med henvisning til vores møde dags dato, skal vi hermed meddele dig en skriftlig advarsel for følgende forhold:
Alternativ A- tilstand:
Nærværende advarsel gives, fordi [Beskrivelse af den adfærd, som udløser advarslen, f.eks. performance, salg m.m.]
Du skal derfor fremover [Beskrivelse den adfærd, som virksomheden ønsker fremover]
[Kun hvis relevant: For at sikre de bedste rammer for et forbedret samarbejde, vil [navn] mødes med dig hver den (dato) i måneden (eller den nærmeste arbejdsdag) over de næste [antal] måneder. Formålet med møderne er at sikre, at dit arbejde udføres i overensstemmelse med det ovenfor anførte, samt at imødegå eventuelle misforståelser og uklarheder med hensyn til, hvad der forventes af dig.]
Hvis du ikke i tilfredsstillende grad forbedrer dig i henhold til det beskrevne inden den [dato], tages der hermed forbehold for, at dit ansættelsesforhold vil blive bragt til ophør med dit opsigelsesvarsel eller – afhængigt af omstændighederne – med øjeblikkelig virkning uden varsel (bortvisning).
Alternativ B – enkelstående tilfælde:
Nærværende advarsel gives, fordi [Beskrivelse af den adfærd, som udløser advarslen f.eks. kommet for sent, været beruset, ikke sygemeldt sig m.m.]
Hvis ovennævnte forhold gentager sig, tages der forbehold for at bringe dit ansættelsesforhold til ophør, herunder ved opsigelse eller bortvisning.
Du bedes kvittere for modtagelsen af denne advarsel nedenfor på vedlagte kopi af samme.
Med venlig hilsen
_____________________
[Navn] På vegne af [Selskabet]
Jeg kvitterer hermed for modtagelsen af det skriftelige advarsel:
Dato:
____________________
[Medarbejderens navn]
