8.4.4 Varighedsattest
I funktionærforhold kan arbejdsgiver – når funktionæren har været syg i mere end 14 dage – efter funktionærlovens § 5, stk. 4 kræve, at varigheden af funktionærens sygdom dokumenteres gennem funktionærens læge eller en af funktionæren valgt specialist. Det er arbejdsgiver, der vælger om funktionæren skal dokumentere varigheden via egen læge, eller om det skal ske via en specialist. I sidstnævnte tilfælde er det funktionæren, der så vælger specialisten.
Da arbejdsgiver som anført under punkt [x] imidlertid ikke har krav på at få oplyst hvad lønmodtageren/funktionæren fejler, kan det være svært for arbejdsgiver at vurdere, om man skal kræve dokumentation via en specialist (som man så ikke ved hvad skal være for en slags specialist) eller egen læge. Mange arbejdsgivere har formentlig mindre tiltro til funktionærens egen læge, og kunne derfor være tilbøjelig til at foretrække at varighedsattesten udarbejdes af en specialist, men for rigtig mange speciallæger – særligt blandt psykologer og psykiatrikere – er ventetiden ekstremt lang, og arbejdsgiver har pligt til at afvente en sådan ventetid. Dette taler ofte for at acceptere at det er funktionærens egen læge, der udarbejder attesten.
Hvis lønmodtageren allerede har indhentet en friattest hos egen læge, vil friattesten ofte allerede angive den forventede varighed af sygefraværet. Hvis den gør det, foreligger der allerede en varighedsattest. Alligevel må arbejdsgiver i den situation kunne kræve at der indhentes en ny via en af funktionæren valgt specialist.
Når der foreligger en varighedsattest med en angivet varighed af fraværet, er det vigtigt at være opmærksom på, at der selvsagt alene er tale om en prognose for varigheden. Det betyder også, at lønmodtageren ikke automatisk er raskmeldt når den anførte varighed er udløbet – men betyder blot, at så var prognosen ikke korrekt. Det forekommer ofte at arbejdsgivere fejlagtigt tror at lønmodtageren automatisk er raskmeldt ved udløbet af den estimerede varighed, og derfor ikke kan forstå (og af samme grund overvejer at bortvise den ansatte for udeblivelse) hvorfor den ansatte ikke er mødt ind. Men som anført ovenfor under punkt 8.4.1, er lønmodtageren i ”syge-mode” indtil lønmodtageren raskmelder sig, og det princip ændres ikke af, at der er udarbejdet en varighedsattest.
Konsekvensen af at varighedsattesten er udløbet er derfor blot, at arbejdsgiver nu kan/må bede om en ny varighedsattest. Også her er det vigtigt at bemærke, at lønmodtageren ikke har en pligt til af egen drift at indhente en ny varighedsattest når den tidligere er udløbet – heller ikke selvom dette måtte fremgå af personalehåndbogen; arbejdsgiver må specifikt bede om en ny varighedsattest, og det kan først ske når den tidligere varighedsattest er udløbet.
