8.4.3 Dokumentation for at fravær skyldes sygdom – friattest/tro- og loveerklæring

Efter sygedagpengeloven har arbejdsgiver krav på – på forlangende – fra lønmodtageren at modtage lægelig dokumentation for, at lønmodtagerens fravær skyldes sygdom. Arbejdsgiver kan kræve at lønmodtageren afgiver en tro- og loveerklæring om at hun eller han er syg, og arbejdsgiver kan også kræve at lønmodtageren afleverer en lægeerklæring. En sådan lægeerklæring har siden 2009 kaldtes en friattest, og indebærer, at lønmodtagerens egen læge udtaler sig om, hvorvidt lønmodtageren er syg og dermed uarbejdsdygtig. Siden 2009 har der ikke været blankettvang, og lønmodtagerens læge kan derfor i princippet selv beslutte hvorledes friattesten skal udformes.

Arbejdsgiver kan tidligst forlange at modtage friattesten på den anden fraværsdag, og selv dette krav kan fra tid til anden være svært for lønmodtagere at leve op til. Selv hvis fraværet kun er en dag, vil arbejdsgiver kunne kræve en friattest når lønmodtageren genoptager arbejdet.

En arbejdsgiver, der kræver en friattest, bør derfor sætte en rimelig frist herfor. Normalt anbefales 3-5 hverdage, og hvis arbejdsgiver ønsker at kunne iværksætte sanktioner hvis friattesten ikke modtages rettidigt – eksempelvis bortvisning – bør arbejdsgiver skriftligt udbede sig friattesten, ligesom det meget klart bør fremgå af anmodningen, hvad fristen er, og at det vil kunne få ansættelsesretlige konsekvenser – herunder bortvisning – hvis friattesten ikke er modtaget inden for fristen.

På mange arbejdspladser vil ovennævnte procedure nok blive anset for hård, og arbejdsgivere bør derfor nok alene anvende sådanne fremgangsmåder over for lønmodtagere, som man klart mistænker for pjæk.