8.4.1 Indledning

Som anført under punkt 8.1 er sygdom lovlig fraværsgrund, når sygdommen ikke er selvforskyldt. Imidlertid indebærer sygefravær også en række forpligtelser for lønmodtageren. Helt grundlæggende kan disse forpligtelser oplistes således:

• Lønmodtageren er forpligtet snarest muligt, og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse at anmelde sygefravær til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren kan gyldigt fastsætte en anden (og kortere) frist, forudsat at den er rimelig.

• Lønmodtageren er forpligtet til at medvirke til sin helbredelse samt at undlade at foretage sig ting der hinder eller udsætter helbredelsen. Som anført ovenfor under punkt 1.2 kan sygemeldte lønmodtagere ofte lovligt foretage sig aktiviteter, som umiddelbart synes uforeneligt med det at være syg. Men fra et ansættelsesretligt perspektiv er det afgørende, om i) lønmodtageren efter en medicinsk vurdering er uarbejdsdygtig i forhold til det aktuelle job, og ii) at aktiviteten ikke hindrer eller udsætter helbredelsen.

• Lønmodtageren har – når/hvis arbejdsgiver konkret beder om det – pligt til at dokumentere at fraværet skyldes sygdom.

• Lønmodtageren har – når/hvis arbejdsgiver konkret beder om det – pligt til i øvrigt at deltage i sygesamtaler med henblik på udarbejdelse af en mulighedserklæring, samt – når/hvis arbejdsgiver konkret beder om det – medvirke til at der udarbejdes en varighedserklæring.

• Hvis lønmodtageren kun er delvist uarbejdsdygtig som følge af sygdommen, har lønmodtageren en pligt til at stille sin resterende arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren.

• Lønmodtageren har endelig en pligt til at raskmelde sig straks lønmodtageren er rask. 

Det følger af det ovenfor anførte, at en lønmodtager i virkeligheden overgår til ”syge-mode” fra det øjeblik, lønmodtageren sygemelder sig, og frem til det tidspunkt, hvor lønmodtageren raskmelder sig. Lønmodtageren er med andre ord som udgangspunkt syg og fraværende fra sygemeldingen og frem til raskmeldingen, og arbejdsgiver kan derfor ikke kræve, at lønmodtageren eksempelvis hver dag melder ind om, at lønmodtageren fortsat er syg. Det ses ikke sjældent at personalehåndbøger imidlertid angiver en sådan pligt til løbende at fastholde/gentage sygemeldingen, og man kan da også som arbejdsgiver synes at det er naturligt at man løbende bliver holdt orienteret af lønmodtageren om udviklingen af sygeforløbet. Men en sådan pligt gælder ikke efter lovgivningen, og en arbejdsgiver kan derfor ikke sanktionere lønmodtagere, der ikke løbende fornyer deres sygemelding.

Mens lønmodtageren er syg, er udgangspunktet ligeledes, at arbejdsgiver ikke kan kræve at lønmodtageren reagerer på henvendelser fra arbejdsgiveren, der har med arbejdets udførelse at gøre. Også dette kommer bag på arbejdsgivere fra tid til anden. Siden 2009 hvor de nugældende regler om blandt andet mulighedserklæring (se punkt 8.4.5 nedenfor) trådte i kraft, er det dog muligt ad den vej at få afdækket lønmodtagerens restarbejdsevne – som lønmodtageren er forpligtet til at stille til rådighed.