Hvis lønmodtageren enten opsiges af arbejdsgiveren eller selv siger op, gælder nogle særlige regler i relation til muligheden for at kræve optjent ferie afholdt. Hvis lønmodtageren skal arbejde i opsigelsesperioden (hvilket er udgangspunktet medmindre andet aftales eller meddeles af arbejdsgiveren), gælder det, at lønmodtageren ikke kan kræves at holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er […]
Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.
Strengt Nødvendige Cookies Strengt Nødvendige Cookies bør være aktiveret på alle tidspunkter, så vi kan gemme dine præferencer for cookie-indstillinger.
Aktivér eller Deaktivér Cookies Hvis du deaktiverer denne cookie, vil vi ikke være i stand til at gemme dine præferencer. Dette betyder, at hver gang du besøger denne hjemmeside, skal du aktivere eller deaktivere cookies igen.
